Die vierjährige Weiterbildung in Teilzeit richtet sich an Handwerker*innen, Bauzeichner*innen und andere Fachkräfte, die bereits über einen Berufsschulabschluss verfügen. Sie erweitern während der Weiterbildung ihre fachlichen und praktischen Kompetenzen im Hochbau oder Tiefbau, um sich auf verantwortliche Aufgaben in Baufirmen, Behörden, Planungsbüros und vielen weiteren Bereichen vorzubereiten: Zu ihren späteren Tätigkeiten gehören beispielsweise die Planung, Kalkulation und Abrechnung von Bauvorhaben, die Bauvorbereitung und Bauleitung, aber auch die fachliche Beratung und Betreuung von Bauherren.

Individuelle Schulung – gute Vernetzung mit der Bauwirtschaft

Teilnehmer*innen der Weiterbildung werden individuell auf ihre zukünftige Berufslaufbahn vorbereitet – orientiert an ihren persönlichen Fähigkeiten, Zielen und Vorerfahrungen. Ziel ist es, ihnen eine langfristig erfolgreiche Karriere zu sichern. Dazu ist die Fachschule für Bautechnik am ESB Berufsförderungswerk eng vernetzt mit der Bauwirtschaft und bezieht betriebliche Abläufe und Anforderungen aktiv in die Qualifizierung ein. Diese Fachschulausbildung berechtigt zum Fachhochschulzugang in Rheinland-Pfalz. Mehr Informationen hier.

Vorteile einer Weiterbildung in Teilzeit auf einen Blick

Teilnehmer*innen

• Weiterbildung ist trotz beruflicher und/oder familiärer Verpflichtungen möglich, optimale Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Weiterbildung
• Finanzierung der Weiterbildung einfacher möglich, da an drei Tagen pro Woche gearbeitet werden kann
• Erworbenes Wissen sowie neue Kenntnisse und Fähigkeiten können direkt im Betrieb eingebracht werden
• Karrierechancen trotz verringerter Arbeitszeit verbesern
• Mehr Zeitpuffer für Lernzeiten und Übungen
• Die Voraussetzung der einschlägigen Berufstätigkeit kann während der Weiterbildung erworben werden

Arbeitgeber*innen

• Mitarbeiter*in bleibt dem Betrieb erhalten
• Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Steigerung der Attraktivität
• Durch die Ermöglichung von Weiterbildungen kann dem Fachkräftemangel aktiv entgegen gewirkt werden
• Mitarbeiter*innen bringen von Anfang an stetig neue Kenntnisse und Fähigkeiten in das Unternehmen ein
• Austausch und Netzwerkbildung mit anderen Problemlösern vor allem hinsichtlich Innovationen

Ausbildungszeiten

• 1. und 3. Jahr: Montag und Dienstag
• 2. und 4. Jahr: Mittwoch und Donnerstag
• Jeweils 7:45 bis 15:55 Uhr

Informationen und Kontakt

Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung in einem anerkannten Metallberuf können sich mit der Weiterbildung auf verantwortungsvolle Führungsaufgaben vorbereiten: Zu ihren Tätigkeiten gehören dann beispielsweise die Planung, Entwicklung, Wartung und Überwachung von Prozessen und Anlagen, aber auch die Beratung, Einweisung und Schulung von Kund*innen – egal ob innerhalb der Maschinenbauindustrie, der Verfahrenstechnik, in Fertigungsbetrieben, Behörden oder Konstruktionsbüros.

Die vierjährige Weiterbildung in Teilzeit erweitert die individuellen Vorkenntnisse berufsbezogen und schult alle Kompetenzen, die Teilnehmer*innen in ihrer späteren Tätigkeit benötigen. Vermittelt wird ein breites Wissen in Technik und Naturwissenschaften, in der Gestaltung betriebswirtschaftlicher Prozesse und in den Schwerpunkten der Maschinenkonstruktion, Fertigungssteuerung und Softwareanwendung. Diese Fachschulausbildung berechtigt zum Fachochschulzugang in Rheinland-Pfalz. Mehr Informationen hier.

Vorteile einer Weiterbildung in Teilzeit auf einen Blick

Teilnehmer*innen

• Weiterbildung ist trotz beruflicher und/oder familiärer Verpflichtungen möglich, optimale Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Weiterbildung
• Finanzierung der Weiterbildung einfacher möglich, da an drei Tagen pro Woche gearbeitet werden kann
• Erworbenes Wissen sowie neue Kenntnisse und Fähigkeiten können direkt im Betrieb eingebracht werden
• Karrierechancen trotz verringerter Arbeitszeit verbesern
• Mehr Zeitpuffer für Lernzeiten und Übungen
• Die Voraussetzung der einschlägigen Berufstätigkeit kann während der Weiterbildung erworben werden

Arbeitgeber*innen

• Mitarbeiter*in bleibt dem Betrieb erhalten
• Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Steigerung der Attraktivität
• Durch die Ermöglichung von Weiterbildungen kann dem Fachkräftemangel aktiv entgegen gewirkt werden
• Mitarbeiter*innen bringen von Anfang an stetig neue Kenntnisse und Fähigkeiten in das Unternehmen ein
• Austausch und Netzwerkbildung mit anderen Problemlösern vor allem hinsichtlich Innovationen

Ausbildungszeiten

• 1. und 3. Jahr: Montag und Dienstag
• 2. und 4. Jahr: Mittwoch und Donnerstag
• Jeweils 7:45 bis 15:55 Uhr

Informationen und Kontakt